无故解雇怎么开离职证明

开离职证明是在员工离职后，由雇主提供给员工的一种证明文件，用于员工后续找工作、办理社保等事务。对于无故解雇的情况，开离职证明需要包含以下方面的内容：

1. 离职原因：明确注明员工无故解雇的原因，可以简单明了地叙述，避免细节过多。

2. 离职日期：具体注明离职的日期，以便员工后续办理相关手续。

3. 公司信息：在证明上署名并盖上公司公章，注明公司的基本信息，包括公司名称、地址、联系方式等。以确保证明的真实性和合法性。

4. 个人基本信息：陈述员工的姓名、工号、入职日期等基本信息，以便与员工个人的其他材料相联系。

5. 工作表现评价：可以陈述员工在工作期间的表现，如工作态度、工作能力、贡献等，尽可能客观、中肯地评价，从而对员工的工作能力和特长做出公正的表述。

6. 其他附加内容：如果有需要，可以在离职证明中添加一些对员工个人品德和自身素质方面的评价，以提供给员工找工作时的参考。

无论是什么原因的离职，离职证明的准确性和合法性都是至关重要的。因此，为了确保离职证明真实有效，请确保真实、准确地陈述离职情况，并尽量避免不必要的争执和纠纷。同时，在签发离职证明后，保留好相关的备份文件，以备后续需要。