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述评国企改革深水区更需触碰利益的勇气与智慧

发布时间:2021-01-21 17:01:39 阅读: 来源:多媒体讲台厂家

述评:国企改革深水区更需触碰利益的勇气与智慧

央企负责人薪酬问题,是涉及国资国企改革最核心最复杂的问题之一,中央层面发出明确改革信号,凸显了高层推进改革的坚定决心和魄力。  “薪酬改革事关众多央企负责人的切身利益,也存在不同的说法,从薪酬入手,这背后是改革者勇于碰硬、敢于啃硬骨头的改革勇气。”中国企业研究院首席研究员李锦说。事实上,央企薪酬改革消息一出,便引发社会公众的一片赞誉。

国务院发展研究中心企业研究所副研究员项安波认为,中央企业具有多重属性、多重目标,央企负责人薪酬正好是多个链条的一个结合点,能突出反映央企的复杂性,和国资国企改革的复杂性。  改革经过多年,已进入深水区,现在面对的都是难啃的硬骨头。这其中,有的牵涉复杂的部门利益,有的要触动一些人的“奶酪”,有的需要多方配合、多措并举。  比如,中央企业该如何分类、国资监管遵循何种模式、央企推进混合所有制应遵循什么路径等,这些议题涉及很多部门。一些部门从各自工作出发,在一些关键性问题上存在争议和分歧十分正常,但是改革却不能因此而停滞。  但专家说,问题越多,矛盾越大,就越是需要攻坚克难、勇往直前。当前,在国资国企改革的关键议题上,要勇于冲破思想观念障碍,突破利益固化藩篱,只要是对中央企业发展有利,对国家和最广大人民群众的利益有利,该改的就要坚定不移地改。  同时,要做好承受改革压力和改革代价的思想准备。涉及几十万亿规模国有资产的改革,必然触及利益,碰到各种复杂关系的羁绊,这要求改革者有勇气、有胆识、有担当,敢于出招、敢于突破既得利益,推动改革前进。  人们期待,从搞好国有企业、壮大国有经济大局出发,强化担当意识、责任意识、奉献意识,及时解决改革中的争议和问题勇往直前,突破前进。

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